Die Situation

Sie sind eine Führungskraft in Ihrem Unternehmen oder sollen bzw. wollen künftig mehr Verantwortung übernehmen, auch in personeller Hinsicht.
Ihr Unternehmen erwartet heute von Ihnen als Führungskraft in puncto Leadership deutlich mehr als noch vor einigen Jahren.
So gehört es selbstverständlich zu Ihren Aufgaben, über Ihr eigentliches Fachgebiet hinausgehende Themenfelder in den Unternehmensalltag zu „übersetzen“ und für Ihr gesamtes Team nachvollziehbar und bearbeitbar zu gestalten.

Vielleicht treffen auch folgende Punkte auf Ihre derzeitige Situation zu:

  • Ihr Unternehmen expandiert und weitere Mitarbeiter sollen Führungsaufgaben wahrnehmen.
  • Sie möchten lieber interne Mitarbeiter fördern und qualifizieren und auf langwierige Rekrutierungsprozesse verzichten.
  • Gute Mitarbeiter Ihres Teams drohen abzuwandern. Sie möchten Ihre „Besten“ langfristig an das Unternehmen binden.
  • Ihr Team wächst.
  • Neue Mitarbeiter im Team verfügen über ein anderes Wertesystem und einen anderen Arbeitsstil.
  • Die Anforderungen (Zielerreichung etc.) an Sie werden höher gesteckt.
  • Ihre Work-Life-Balance ist nicht im Gleichgewicht und es wird zu einer größeren Herausforderung, berufliche und private Themen unter einen Hut zu bringen.

Die Aufgabe

  • Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihren persönlichen Status quo.
  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen einen passgenauen und zielgerichteten Maßnahmenplan, der Ihre Bedürfnisse und persönlichen Ziele berücksichtigt.
  • Wir kreieren mit Ihnen die Rahmenbedingungen für Ihre persönliche, zeitgemäße und zukunftsweisende Kommunikations- und Führungskultur.
  • Wir führen mit Ihnen hochintensive Leadership-Workshops durch und begleiten Sie in einem individuellen Coachingprozess. Bodenständig und ohne Chi-chi. Dafür mit Mehrwert und hohem Erinnerungspotential.

Mögliche Ziele

  • Sie treiben Veränderungen voran und managen diese mit Leichtigkeit.
  • Sie können im optimierenden Sinn Systeme und Teams organisieren.
  • Sie erkennen Talente und können diese fördern und führen.
  • Kreativität und Innovation werden durch Sie entscheidend vorangetrieben.
  • Sie entwickeln und coachen Ihre Mitarbeiter.
  • Sie können Menschen im Sinne einer gemeinsamen Sinnstiftung faszinieren und miteinander vernetzen.
  • Sie sind in der Lage, die Unternehmensstrategie auf Ihren Bereich zu übertragen und gemeinsam mit Ihrem Team umzusetzen.
  • Sie erreichen eine signifikante Steigerung der Performanz Ihres Teams durch (in jeder Hinsicht) hervorragende Mitarbeiter.
  • Sie arbeiten und leben fokussiert, mit einem für Ihre Persönlichkeit passenden Maß an Struktur.
  • Sie erreichen mehr berufliche Freiheit und können Ihr Privatleben unbeschwert genießen.

Das Vorgehen

  • Wir führen mit Ihnen ein detailliertes Vorgespräch und klären gemeinsam Ihre Ausgangssituation, den Auftrag und die Zielstellung.
  • Wir konzipieren ein individuelles und passgenaues Entwicklungsprogramm.
  • Wir begleiten Sie während der gesamten Entwicklungsmaßnahme und stehen partnerschaftlich an Ihrer Seite.
  • Bei uns herrscht eine offene, wertschätzende und humorvolle Atmosphäre.
  • Vertrauen ist unsere Grundlage. Darunter verstehen wir ehrliche, transparente und wertschätzende Kommunikation. Immer.
  • Wir sind jederzeit ansprechbar.

Die Methoden

  • Angemessener theoretischer Grundlagen-Input
  • Intensiver Austausch und Diskurs
  • Viel praktische Umsetzung

Kurz gesagt: Ein Workshop der dort ansetzt, wo andere mit ihrem Latein am Ende sind.

Ohne „Tsjakkaa!!“ und Chichi, dafür mit Herz, Verstand und – Ergebnis.

Workshop anfragen

Moderator / Berater

Dieser Workshop wird durchgeführt von:

Format

Dieser Workshop ist konzipiert für:

  • 2 Tage (optimal)
  • 1 Tag
  • Vortrag (60-90 min)