Transition Coaching steht für: Übergang, Wandel, Durchquerung.

Diese Veränderung beschränkt sich nicht auf den reinen Wechsel von einer Position im Unternehmen zu einer anderen.
Transition beschreibt den Weg, den eine Führungskraft beim Stellenwechsel geht.
Themen sind: Wissenserwerb, neue Kompetenzen, andere Rollen und fremde Kulturen.

Das Transition Coaching begleitet diesen Prozess gezielt und unterstützt die Führungskraft dabei, erfolgreich Verantwortung für die neue Aufgabe zu übernehmen.

Das Coaching selbst gliedert sich in drei Phasen:

  • Vorbereitung
  • Umsetzung
  • Stabilisierung

Flankierende Maßnahmen im Team, im Management oder auch auf Personalebene unterstützen den Prozess.

Workshop anfragen

Moderator / Berater

Dieses Coaching wird durchgeführt von:

Format

Dieses Coaching ist konzipiert für:

  • Begleitender Prozess
  • Vortrag (60-90 min)